7月15日，申能集团2022年第四场系统企业青年员工座谈会在上缆所召开。申能集团党委副书记、工会主席张芊一行莅临上缆所，与上缆所9位青年骨干员工代表以座谈交流的形式共话青春、筑梦科研。会上，青年骨干员工分别结合自身情况及岗位任职经历，分享了各自的工作体会和成长感悟，表达了对老一辈科研精神的崇高敬意和传承意志，并对标“立足岗位、深耕一线、建功立业”的努力方向，为集团改革发展、人才培养工作积极建言献策。张芊书记对上缆所青年员工严谨认真的逻辑性、青春活力的学习热情以及建功立业的使命感给予了充分的肯定，向与会青年介绍了集团人才培养思路，并对广大青年员工提出三点期待：一是用不懈的奋斗努力创造企业的未来。青年是企业的未来，上缆所曾经为国家电线电缆行业发展及科研院所改革做出了历史的贡献，而未来的长期发展需要广大青年员工用自己的不懈奋斗去创造。二是用持续的钻研探索找到自己的定位。未来是科学技术的时代，青年科研工作者要积极继承前人的宝贵经验和优良作风，并在此基础之上持续钻研探索，找到自己的方向和定位，为国家的科技进步建功，为企业的发展助力。三是用不断的学习创新提升自己的能力。科研是一项需要长期学习的事业，青年员工要用高度的责任心和坚定的信念潜心研究，不断学习和创新，不仅要对自己的专业精通，还要对别的学科有所了解，成为一专多能的跨学科复合型人才。会前张芊书记一行参观了中国电线电缆科技展览馆（双史馆）。集团人力资源部（党委组织部）、工会办公室负责人，上缆所有关领导、相关职能部门负责人参加了座谈。...

今年“七一”，上海凯波电缆特材股份有限公司顺利通过上海电缆研究所有限公司组织的管理数字化项目验收。近年来，凯波特材公司持续深化硅烷交联、PVC、无卤、辐照交联、PE及特种材料等五大类电缆料研发攻关，实施智能工厂改造、提升生产效能，已成为业内首家实现整体自动化生产的电缆料制造商。然而，凯波内控管理却依然停留在原有水平、落后于研发与生产环节，逐渐成为迟滞其加速成长的一块显著短板。为了提升凯波特材公司内控管理、突破发展瓶颈，电缆所在申能集团的大力支持与关心指导下，于2021年9月正式启动凯波特材管理数字化项目，提出了“以财务管理、资金管理为中心”“以全面预算管理、风险控制为主线”“构建资金流、信息流、实物流全面科学管控”的三大建设目标。经过数月来的连续作战，管理数字化项目ERP-U9系统于2022年1月成功上线，并经过六个月的运行与磨合，特别是疫情期间组织复工复产的考验，达到了项目建设的预期目标。凯波特材公司党支部书记、副总经理徐成钢，财务总监徐成东分别就项目的实施进度、取得成果和内部评价等作了汇报与展示。专家评审组评价，凯波特材公司通过项目建设，实现了四个方面的显著改变：一是实现了各条线工作按照订单走、“销售-生产-供货”全流程可追溯；二是改善领料监管环节，通过设立原材料线边仓，实现按生产实际领料，使领料流程规范不留死角；三是在ERP-U9系统上开发接口，实现与集团统一NC财务系统信息互联，使集团对基层企业的管控与凯波自身业务核算的需求相兼容；四是以ERP-U9系统为核心，与凯波WMS仓管系统实现深度集成，两系统之间信息能实时交互，生产效率明显提升。管理数字化项目通过验收，不仅标志着凯波特材公司在优化内控管理上取得了阶段性的成果，也将影响到企业后续推进沪外产能布局、重启上市培育等重大战略转型，因此，项目验收受到申能集团和电缆所的高度重视。电缆所副总经理、总会计师许伟斌表示，ERP-U9系统上线验收对管理数字化项目而言是终点，但对凯波不忘项目启动初心、持续优化内控管理却是起点，企业管理者要学会运用信息化手段精准把握生产运行、防范经营风险，更要以发展的眼光不断延伸管理触角，为企业经营发展夯实基础。申能集团财务部总经理李争浩指出，ERP-U9系统上线是企业业务流的阶段性闭环，全面系统的管理闭环需要细化到制度，落实到岗位职能、落实到具体人，希望凯波特材公司总结好系统上线运行的“1.0经验”，朝着“业财一体化”目标持续努力，真正发挥好系统作用，对标上市公司要求提升企业内控管理水平。申能集团财务部费莉副总经理、孟佳宁，电缆所财务部、审计法务部等有关部门负责人、凯波相关负责人和项目组成员参加了验收会。...

7月1日上午，上缆所党委书记、纪委书记吴莹为系统内政工干部讲党课，着重围绕“政工干部如何做好党务工作”，为党群工作部、人力资源部、纪律检查室等政工部门负责同志、直属党组织书记、群团组织负责人上了一堂专题党课，要求政工干部要有情怀、有胸怀、有关怀、有道怀。一要有情怀。国企政工干部具有的政治属性要求政工干部必须有政治担当，在本职岗位上必须履职尽职。党建工作的基点和目标就是“让企业保发展、保健康”“让员工有成长、有获得”“让全员有向心、有凝聚”，在团结、带领好职工群众的过程中努力、尽心、履好职。二要有胸怀。政工干部要有高站位、大格局、能包容、大度量。提高政治站位，把政工工作提高到电缆所“一体化”的层面思考与谋划；能包容，做思想工作就是做人的工作，要学会换位思考，不求全责备。在评优评先等荣誉时，政工干部要先人后己，让下属员工优先，做到公平、公正、透明。要听得进上级、同级、群众的看法与评价，学会接受不同意见、不同声音。三要有关怀。政工干部做思想工作，要掌握“严管厚爱+情感交流”相融合：既要“一手硬”，教育引导党员干部群众遵守法、纪、规，要有原则性，不碰“红线”，也要“一手软”，在思想上关怀关爱，要体现灵活性，党、工、团、行政要协同发力。思想工作是润物细无声的，做好了就能达到事半功倍的效果，通过有效的党务工作调动员工干事创业积极性。员工对一个企业的忠诚度，短期看待遇，长远看氛围，政工干部要带头营造良好的工作氛围。四要有道怀。道怀中的“道”就是工作方法，国企基层党建怎么做？一要贴近上级要求。上级精神、工作安排、当前任务要掌握。比如今年工作的重点，就是学习贯彻党的二十大、市第十二次党代会精神，以及申能集团成立35周年、电缆所建所65周年。当前工作的总要求就是全力抓复工复产，“油门踩到底、按下快进键、跑出加速度”，把失去的时间抢回来，做到“达标达产”。基层党建在规定动作上要落实到位，在自选项目上要有创新，创新也绝非另搞一套。二要贴近思想实际。要全面地了解和掌握干部职工的思想、心理、诉求、矛盾、困难、心声，做到“民有所呼，我有所应”。三要贴近主责主业。党建工作要围绕公司科研、生产、经营，促改革、谋发展、保安全。高质量党建引领高质量发展，要让党建工作渗透到公司经营工作中，用经营业绩来检验党建工作，这要作为年度书记述职的重要一项内容，实际工作中要发挥好党组织主心骨、党组织书记领头雁、全体党员排头兵的作用。四要贴近人才培育。做人的工作，最终要落脚到培养人才上。通过机制改革、工作环境、平台创造等使员工在培育中成长、在岗位中成才。电缆所是科研单位，科研单位最大的特点就是要让人才个性得到尊重、才华得以展示、价值得到实现，在院所人才培养上“筑底”“建坡”“冒尖”。五要调动全员参与。一枝独放不是春。领导干部要能够“带头干，教着干，跟你干，一起干”。党建工作做细了就是凝聚力、做强了就是战斗力、做实了就是生产力、做深了就是竞争力。上下要做到一个声音、一个步调，团结带领全所党员干部职工深入学习贯彻上海市第十二次党代会精神，提振时不我待、只争朝夕的精神状态，围绕集团和上缆所年度中心工作抓好落实、抓紧推进。...

　　今天是七一，为庆祝伟大的中国共产党成立101周年、学习传达刚刚胜利闭幕的上海市第十二次党代会精神，上缆所举行了“铸魂强基创先进，党群连心比实干”新一轮“党员先锋号”创建启动授旗仪式暨2022年第一次政工例会。　　会上，公司党委书记吴莹为全国电线电缆行业质量管理平台研究及建设团队、凯波特材技术研发先锋团队、信息会展中心“行业咨询和信息数字化”项目组、南汇基地“特品创新发展”先锋团队、赛克力光电技术公司“多模光纤测试技术研究及装备研制”团队等7支“党员先锋号”号长授旗，国缆检测(广东)公司建设项目组、中央研究院“清洁能源、高端装备与新材料先进电缆技术研发”团队代表就目前创建工作的进展情况作了交流介绍。　　上缆所组织实施“党员先锋号”创建活动起始于2014年，围绕“五个不能丢、不能少”的建所初心，组织党员骨干团队投入全所重点工作。在此期间，所党委连续推出3轮主题活动，成功打造了高温超导电缆示范工程、国缆检测LOCA试验、国际大型展会、行业工程咨询、凯波先进配方、铜合金先进导体共6支驰名业界、屡获市区各类表彰的党员先锋团队，他们是上缆所及下属企业持续健康发展的重要基石，也是上缆所党委2020年成功创建成为国资委系统“红旗党组织”的鲜亮底色。　　所党委对本轮创建提出了更高要求，一是聚焦中心工作，7支新创建团队锁定服务行业能级提升、高端技术研发突破和新兴业务领域拓展三大主攻方向，着力强化全所科技创新力、市场竞争力、企业管控力、行业影响力、抗风险能力；二是提高创建要求，在创建过程中组织党外骨干参与理论学习，党性与技能要兼修，搭建互学互访、比学赶帮、好中择优的良性竞争平台。较之创建成果，不放松对创建全过程的把关；三是加大育人力度，以创建活动为有效载体，落实申能集团党委今年“一号文件”，让参与创建的优秀年轻干部和后备人才能享受到“各类评比优先，入党提干优先，薪酬激励优先”的政策红利，以更好的育人环境充分调动全所创新创造的积极性。　　在简短而隆重的授旗仪式过后，吴莹书记主持召开了上缆所2022年首次政工例会。会议听取了党群工作部、人力资源部、纪律检查室等政工部门，以及工会、团委关于上半年工作完成情况与下半年工作打算的汇报。党群工作部就近期制、修订的党委议事规则、政工例会制度、直属党组织书记落实党建工作责任制清单等制度要点，以及新一轮上海市文明单位创建要求、申能集团系统基层党支部年度组织生活计划内容作了集中宣贯布置。　　会议最后，吴莹书记传达了上海市第十二次党代会精神，并以《政工干部如何做好党务工作》为题，为与会的全体政工干部、先锋团队号长上了一堂专题党课。...

随着全国疫情防控情况渐趋稳定，原定于2021年8月22日（周日）上午举行的“2021年全国行业职业技能竞赛 ——‘国缆检测杯’全国第四届电线电缆制造工（检验工）职业技能竞赛”预赛理论考试全国统一考试，于2021年9月18日（周六）上午9:30 -11:00进行。在竞赛主办方的统一组织下，13个分赛区的精心安排下，全国41个考点、73个考场、3000余名考生准时开考，吹响了“国赛”的号角。...

9月10日下午，上海电缆研究所有限公司第十七团员大会在公司宝山基地胜利召开。上海电缆所领导班子成员、工会主席及各直属党组织书记，申能集团团委负责同志受邀到会指导。来自上海电缆所管理部门、中央研究院、国缆检测、凯波特材、赛克力光电等5家直属团组织的近70名团员青年参加会议。

大会审议并通过了王慧同志代表上海电缆所十六届团委作的题为《不忘初心跟党走，青春建功新时代——奋力谱写电缆所新一轮改革发展的青春华章》的工作报告。2016年以来，上海电缆所共青团...

台风“烟花”余威尚在，市国资委系统红旗党组织学习交流热情不减，7月27日，第二组成员单位活动在上海电缆研究所有限公司新落成的宝山基地举行。...

7月30日，公司党委书记、执行董事周赤忠主持召开电缆所2021年中工作会，全面总结上半年工作情况，明确下半年工作安排，动员全体干部职工全力以赴高质量完成全年目标。公司领导班子成员、各部室院、中心、公司负责人等出席会议。...